La psicologa positiva es aquella que se centra en el desarrollo de fortalezas personales, el optimismo, la creatividad y las experiencias en donde ni siquiera sentimos el tiempo y actualmente lleva sus investigaciones al campo organizacional dndo un enfoque diferente en la intervencin de la psicologa en la empresa, que hasta el momento se ha enfocado en aspectos como conflictos laborales, estrs laboral, absentismo, etc su enfoque actualizado se basa en aspectos positivos como el desarrollo de virtudes personales, emociones positivas, el fluir del empleado con las labores del da con da. Estar poniendo a disposicn audios en mp. Suscrbete en nuestra pgina principal http www. Comparto un extracto del libro Psicologa de la organizacin de Francisco Jos Palac Descals. La disciplina psicolgica ha estado dominada casi exclusivamente por un inters en la patologa, y ello ha trado consigo la concepcin del ser humano como casi exento de rasgos positivos, tales como el optimismo, la esperanza, la creatividad, la responsabilidad, etc. El foco tradicional de la Psicologa, y en concreto la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones en lo negativo por ejemplo, el conflicto organizacional, el absentismo, el estrs laboral, debera cambiarse hacia un foco ms positivo tpico de la Psicologa Organizacional, centrado en los recursos laborales y su potencial motivador. DESARROLLO+ORGANIZACIONAL.jpg' alt='Desarrollo Organizacional Y Consultoria. Pdf' title='Desarrollo Organizacional Y Consultoria. Pdf' />Analice su actual circunstancia. Si usted va donde el doctor por una gripe y sin hacerle exmenes o verificaciones le recetara medicamentos cmo se sentira ustedGeorge Harrison And Friends The Concert For Bangladesh. Pdf' />Connect to download. Get pdf. Administracion de recursos humanos 9na edicion Idalberto Chiavenato. En otro lugar vase Salanova y Schaufeli, 2. La razn es que las organizaciones modernas estn cambiando en una direccin que se basa ms y ms en el conocimiento psicolgico y la experiencia. Las organizaciones modernas esperan que sus empleados sean proactivos y muestren iniciativa personal, que colaboren con los dems, que tomen responsabilidades en el propio desarrollo de carrera, y que se comprometan con la excelencia. Obviamente, este objetivo no puede alcanzarse con una fuerza laboral saludable al estilo tradicional empleados satisfechos con sus trabajos, que no experimentan estrs laboral, y que muestran bajos ndices de absentismo. Se necesita algo ms para poner en marcha toda la maquinaria organizacional y conseguir este objetivo. Vigilancia Tecnolgica e Inteligencia Competitiva Una Contribucin al Desarrollo de Regiones o Territorios Inteligentes Autores Ivette Ortiz Montenegro. TCNICAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL En la actualidad muchas empresas se enfrentan a una serie de fenmenos internos y externos que afectan la. Material de uso libre. Slo se requiere citar la fuente Asociacin Educar para el Desarrollo Humano A Neurociencias Asociacin Educar. Web de la consultora Person Consulting, especializada en desarrollo de directivos, los recursos humanos, la gestin comercial y el marketing. Desarrollo Organizacional Y Consultoria. Pdf' title='Desarrollo Organizacional Y Consultoria. Pdf' />Y aqu es donde emerge la Psicologa Organizacional Positiva POP, que trata de dar respuesta a estos temas. Este captulo est estructurado en cuatro grandes partes. En primer lugar, se sentarn las bases de la Psicologa Positiva y de la Psicologa Organizacional Positiva, abordando las razones que han llevado a la disciplina psicolgica a centrarse en los aspectos psicolgicos ms positivos del funcionamiento humano y organizacional. En este apartado se definir la Psicologa Organizacional Positiva, su objeto de estudio, su mtodo de investigacin as como las principales estrategias de intervencin organizacional. En segundo lugar, se discutirn las caractersticas de las personas positivas consideradas en su status de variables dependientes. En tercer lugar, se tratar de clarificar qu entendemos por organizaciones positivas, esto es, aquellas organizaciones que estructuran un ambiente positivo de trabajo y que tienen un funcionamiento ptimo. Por ltimo, acabaremos este captulo con algunas ideas sobre el futuro de la Psicologa Organizacional Positiva en tres frentes la investigacin, la prctica profesional y la docencia formacin. Adems se incluye un ejercicio prctico sobre la medida del Work Engagement. PSICOLOGA POSITIVA Y PSICOLOGA ORGANIZACIONALPOSITIVADesde su inicio, la Psicologa se ha centrado en los aspectos negativos de la conducta humana. Tal y como fue lamentado por el psiclogo Martin Seligman 1. Latest Smtp Scanner there. Serif Photoplus X8'>Serif Photoplus X8. En mi profesin pasamos mucho tiempo y dejamos mucho dinero intentando hacer los problemas menos problemticos. Ayudando a la gente con problemas es una meta que merece la pena, pero la Psicologa casi nunca se ha centrado en la meta complementaria, es decir, mejorar la vida de las personas. La Psicologa parece ser la ciencia de los defectos humanos y del mal funcionamiento de las personas en diversos mbitos. Se utiliza pues el modelo mdico tradicional caracterizado por un fuerte nfasis en el trastorno y su patologa asociada, causada generalmente por un agente biolgico como pueden ser un virus o una bacteria. Las prcticas mdicas se organizan en funcin de este modelo y asumen que las tareas del profesional son el diagnstico del trastorno, descubrir sus causas y sntomas, y disear tratamientos especficos. De forma anloga, la Psicologa de la Salud Ocupacional se concentra en el malestar de los empleados, en la enfermedad profesional, y en los procesos psicolgicos que subyacen al estrs laboral, as como en disear intervenciones para reducir el dao psicolgico y organizacional de estos problemas. Este paradigma tradicional se ha centrado en el lado negativo o el lado oscuro del estrs laboral y est inspirado en el modelo mdico. Pero slo cubre la mitad del espectro de la Psicologa del Trabajoy de las Organizaciones, la parte negativa del trabajo y del funcionamiento organizacional. Pero qu hay de la parte positiva Existe una necesidad creciente de una aproximacin positiva, ms novedosa y emergente que se centre en las fortalezas del empleado y del funcionamiento organizacional ptimo. Pero, por qu es necesario este cambio de paradigmaNo estamos hablando de suplantar la Psicologa Negativa por la Psicologa Positiva, de eliminar el modelo mdico centrado en las debilidades, sino que la Psicologa Positiva ir en aumento como una perspectiva cientfica complementaria a la otra Psicologa. Por tanto, el estudio de la enfermedad mental y su tratamiento continuar en la medida que los investigadores se centren en el estudio de la etiologa de los trastornos, la naturaleza del sufrimiento humano y el tratamiento psicolgico y farmacolgico de la enfermedad mental. Por tanto, la Psicologa Positiva busca no tanto una confrontacin sino ms bien un reconocimiento como un nuevo paradigma viable y necesario hoy da Snyder y Lpez, 2. Ya en el mbito de la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones, en otro lugar Salanova y Schaufeli, 2. Las sociedades estn cambiando rpidamente, y con ellas, tambin cambian las organizaciones. Estos cambios organizacionales, a su vez, impactan en los puestos de trabajo y por tanto tambin influyen en la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados. Si no se gestionan bien estos cambios, a la larga puede conllevar la aparicin de organizaciones enfermas que se caracterizan por su falta de efectividad y de adaptacin al entorno. La gestin de estos cambios continuos de la sociedad, las organizaciones y el mercado de trabajo, requiere a su vez un cambio radical de paradigma de la Psicologa, que pasa de utilizar un modelo de enfermedad a un modelo de salud, y que se abre a nuevas y prometedoras reas de investigacin y de aplicacin a las organizaciones como son la gestin de emociones positivas la felicidad, el disfrute intrnseco, el placer, las formas efectivas de afrontamiento, la resistencia psicolgica, la autenticidad en las relaciones sociales en el trabajo, flow experiencias extremadamente disfrutadas, la esperanza, la autoeficacia y la autodeterminacin, la conducta cvica en las organizaciones, y el Engagement Salanova y Schaufeli, 2. La Psicologa Positiva ha sido definida como el estudio cientfico del funcionamiento humano ptimo Seligman, 1.